隨著90后、00后年輕一代逐漸成為今天工作的主力軍，自媒體信息傳輸、人工智能蓬勃發(fā)展。我們所經(jīng)歷的都在不斷變革，速度快且周期短，對于每個(gè)行業(yè)、每種職業(yè)都會(huì)帶來新的思考與定義。HR作為公司戰(zhàn)略頂層，將直接影響企業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭力。面對變革，更應(yīng)該首當(dāng)其沖。

在人事管理工作中，你是否遇到以下問題困擾？

招聘工具單一，且效果不明顯。

招聘邀約多，到面人數(shù)卻不盡人意。

面試人數(shù)過多，又感覺流程不知所措，根本照顧不過來。

入職簡歷、學(xué)歷證明、勞動(dòng)合同、發(fā)薪信息等大量人事資料整理到發(fā)狂。

發(fā)薪、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金辦理流程繁瑣。

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一個(gè)月辛苦工作下來，老板還是覺得你很閑、總覺得人事部門成本高，怎么辦？

       其實(shí)，老板有這種想法是正常的。因?yàn)楹蜕a(chǎn)部門、研發(fā)部門不一樣，人事部工作具有間斷性。畢竟公司招聘不是365天都要招聘、工資也不是每天都發(fā)、資料也不是每天都錄入。這樣間斷時(shí)間越久，老板會(huì)越不順眼。即使有這樣的困擾，老板卻不肯輕易改變而做減員，因?yàn)槊魈斓氖袌鲇唵坞S時(shí)會(huì)有變化。

       這些困擾，這些負(fù)擔(dān)都是可以輕松解決的。采用我公司人事代理服務(wù)，“一對一”定制。針對企業(yè)痛點(diǎn)，對癥服務(wù)。線上線下多渠道招聘，提供招聘信息發(fā)布、代招代聘，讓企業(yè)HR不再因招聘工具單一和面試邀約而發(fā)愁。面試流程外包服務(wù)，我公司初步面試，企業(yè)HR進(jìn)行最終決策性面試，讓面試不再手忙腳亂。檔案整理錄入服務(wù)，徹底解放企業(yè)HR的雙手。薪酬外包服務(wù)，省去個(gè)稅申報(bào)、社保公積金申繳等瑣碎流程，讓發(fā)薪更簡單、更純粹。

      那么，到這里作為企業(yè)HR的你可能要問，那我做什么？老板會(huì)不會(huì)不要我了？問得好，我來告訴你。做好以下事情，老板對你的肯定將大幅提升。由于這些瑣碎的事情都外包出去了，企業(yè)HR應(yīng)更專注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、專注于風(fēng)險(xiǎn)和成本管控、專注于人力資本增值。這樣，老板會(huì)越來越認(rèn)可你，越來越離不開你。因?yàn)檫@才是人力資源真正的價(jià)值所在。